盤縣水投公司2017年第一批引進(jìn)具備中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
根據(jù)《盤縣人民政府2016年第9次縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要》文件精神，同意盤縣水投公司公開引進(jìn)具備中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員10人，經(jīng)公司會(huì)議研究決定，水投公司第一批面向社會(huì)公開引進(jìn)具備中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員5人。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)面向社會(huì)公開。
三、引進(jìn)對(duì)象和人數(shù)（詳情見附件1）
（一）工程類4人，具備工程類專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱及以上，電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電子信息工程、工程管理、電氣工程及其自動(dòng)化、水利水電工程、土木工程、機(jī)電一體化專業(yè)，年齡在18周歲以上（1999年3月8日以前出生）、45周歲以下（1972年3月8日以后出生）；
（二）財(cái)會(huì)類1人，具備財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱及以上，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，年齡在18周歲以上（1999年3月8日以前出生）、45周歲以下（1972年3月8日以后出生）。
四、領(lǐng)導(dǎo)小組
成立盤縣水投公司2017年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：段世發(fā)（縣水投公司董事長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：袁 峰（縣水投公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）
王興明（縣水投公司總工程師）
成 員：趙許永（縣水投公司人力資源科科長(zhǎng)）
王學(xué)明（縣水投公司財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)）
周麗榮（縣水投公司綜合辦副主任）
吳光順（縣水投公司質(zhì)安科副科長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公司人力資源科，由趙許永同志兼任辦公室主任，周麗榮、吳光順兩位同志兼任辦公室副主任，李彥梅、吳蕊英、郭霞、蔣先祥、余舒、王梅香、楊海燕、肖禮等8名同志負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)。
五、引進(jìn)程序
（一）信息指定發(fā)布網(wǎng)站
盤縣人民政府網(wǎng)（http//www.panxian.gov.cn）；
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間為：2017年3月13日至2017年3月17日下午5：30截止（上午8:30—12：00，下午14:00—17:30）。地點(diǎn)：盤縣紅果電信大樓8樓，聯(lián)系電話：0858-3636318。
2.本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)資格審查的形式進(jìn)行，由盤縣水投公司人才引進(jìn)工作小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名不收考務(wù)費(fèi)。
3.資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.報(bào)名及資格審查時(shí)，需根據(jù)崗位要求提供下列材料：
（1） 報(bào)考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（2）《盤縣水投公司2017年第一批引進(jìn)具備中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）原件1份；
（3）近期紅底正面免冠一寸彩色照片4張；
（4）在職人員須提供所在工作單位及有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考的證明；
（5）資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（三）面試
面試采取情景面試的形式進(jìn)行（同一職位進(jìn)入體檢人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其進(jìn)行加題面試）。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各專業(yè)類別引進(jìn)人數(shù)1：1的比例從考生面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 體檢工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消聘用資格。
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
（六）聘用審批
經(jīng)面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在指定網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)議研究決定聘用，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。
六、待遇
按《盤縣水利投資有限責(zé)任公司薪酬管理方案（試行）》執(zhí)行，薪酬待遇=年基礎(chǔ)薪酬+年績(jī)效薪酬+五險(xiǎn)一金（個(gè)人部分自己承擔(dān)）。
七、其他事項(xiàng)
1.本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)信息都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
2.在本次人才引進(jìn)工作中，如遇體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只能遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)兩次仍不合格，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消�？疾煺䦟彶缓细�，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補(bǔ)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次公開引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
（二）涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（四）本次公開引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
九、未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。咨詢電話：0858-3636318
附件：
