目前，80%的中小企業(yè)已使用網(wǎng)絡(luò)招聘，大部分企業(yè)效果都是比較理想的，只有一小部分企業(yè)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)什么效果�？善髽I(yè)有沒(méi)有想過(guò)，都是共用一個(gè)平臺(tái)，為什么別的企業(yè)效果那么好，而自己卻感受不到呢？網(wǎng)絡(luò)招聘是萬(wàn)能的，可您是否會(huì)正確使用這把萬(wàn)能鑰匙呢？以下是提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果的方法，請(qǐng)您借鑒。
1、 完善企業(yè)和職位詳細(xì)介紹：網(wǎng)站基本對(duì)發(fā)布招聘字?jǐn)?shù)沒(méi)有限制，招聘單位完全可以利用這一平臺(tái)有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更詳細(xì)的了解公司和崗位，增強(qiáng)選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率�？蓪�(shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，不管是公司介紹還是職位描述，可以用“惜字如金”來(lái)形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒(méi)有，這樣的付出注定只會(huì)有寥寥無(wú)幾的簡(jiǎn)歷來(lái)回報(bào)的。
2、 展示自己的優(yōu)勢(shì)：競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不存在，網(wǎng)站上也不是一家企業(yè)招聘，只有展示自己的優(yōu)勢(shì)，才能彰顯出來(lái)，求職者找工作看重的是——薪資福利、發(fā)展空間、公司規(guī)模、上班位置等等，如果企業(yè)在這幾方面的任何一項(xiàng)有優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)不要吝嗇，展示的優(yōu)勢(shì)越多，投遞簡(jiǎn)歷的求職者就會(huì)越多，最終錄用的成功率也會(huì)相應(yīng)提高。
3、 經(jīng)常刷新職位，把職位排在最前邊：我們?nèi)我獯蜷_(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同企業(yè)發(fā)布的招聘信息數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不經(jīng)常刷新，您發(fā)布的職位將被排到后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請(qǐng)您每天抽兩分鐘的時(shí)間刷新一次。
4、 主動(dòng)出擊搜索符合招聘要求的人才，招聘效果更佳，這一點(diǎn)尤為重要：很多企業(yè)發(fā)布完招聘信息后就坐等求職者電話和投遞的簡(jiǎn)歷，完全忽略了網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)——信息量龐大，求職者不可能所有的企業(yè)信息都瀏覽過(guò)，有很多求職者都符合自己公司的需求，只要多打幾個(gè)電話，多發(fā)幾個(gè)面試邀請(qǐng)，就會(huì)有大批合適的求職者來(lái)面試，而企業(yè)最易忽視的就是這一點(diǎn)，覺(jué)得就應(yīng)該等求職者來(lái)，而忘記了“等待”永遠(yuǎn)滿足不了自己的需求，等其它企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)面試達(dá)到預(yù)期的人才數(shù)量后，自己還是沒(méi)有招聘到合適的人，網(wǎng)絡(luò)招聘切忌懶惰、等待。
5、其它因素：以上幾點(diǎn)都做了，企業(yè)招聘成效還是不明顯，就要站在求職者位置考慮問(wèn)題了，求職者找工作最重視企業(yè)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：薪資福利、公司規(guī)模、發(fā)展空間、上班位置、行業(yè)、職位等等，如果這幾點(diǎn)都比較薄弱，只有和人力資源平臺(tái)好好配合，多一些精力在人才招聘上，相信經(jīng)過(guò)兩方面的努力，企業(yè)一定會(huì)達(dá)到人才正常供應(yīng)的效果。
