- 休息時間培訓算加班嗎？
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來源：盤縣人才網(wǎng) 添加時間：2012-04-30 瀏覽次數(shù)：12490 次
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網(wǎng)友sytdnn的困惑：
我們老板規(guī)定每周一晚，全體行政人員必須留下來接受培訓，不能請假，也不算加班。但我們公司的規(guī)章制度中并沒有這一條，大家說這種做法有理嗎？
加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：
（一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；
（二）是否為了用人單位的利益；
（三）是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應(yīng)當視作加班加點。
你們老板要求每周一晚上留下來聽課，占用了工作日下班后的休息時間，而且聽課是老板的要求，你們出于服從老板的意志才留下聽課，所以它是由公司所發(fā)起的，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執(zhí)行。
另一方面，公司是占用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應(yīng)當在正常的工作時間內(nèi)進行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時間，無疑節(jié)約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。
最后，員工通過培訓獲得技能，或者明確、了解業(yè)務(wù)流程規(guī)則等，有利于更好開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的經(jīng)濟效益。雖然培訓不屬于直接生產(chǎn)經(jīng)營，但它卻促進了生產(chǎn)經(jīng)營，最終使公司受益。
所以，你們公司占用下班后時間強迫聽課，是屬于加班加點的情形。你們有權(quán)要求獲得加班費，公司應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第85條第（三）項之規(guī)定，要求勞動監(jiān)察部門責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動監(jiān)察部門要求公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
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