在這方面蒙牛集團(tuán)創(chuàng)始人牛根生提出了一句管理名言“財(cái)散人聚、財(cái)聚人散”，就是在企業(yè)發(fā)展期，創(chuàng)業(yè)者要把企業(yè)獲得的大部分利益分給員工，才能使員工聚集在一起共謀大事。如果企業(yè)創(chuàng)業(yè)者一開(kāi)始就總想著為自己賺錢(qián)，那就很難留下人才促使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，這樣的企業(yè)做不大也是理所當(dāng)然的。
一． 核心員工績(jī)效管理的關(guān)注點(diǎn)
1.明確績(jī)效管理的核心理念
績(jī)效管理的核心理念是通過(guò)工作計(jì)劃的過(guò)程管理，為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)可靠的保障。對(duì)于企業(yè)核心員工來(lái)說(shuō)，更多的關(guān)注于績(jī)效實(shí)施全過(guò)程的管理而非考核，企業(yè)管理者的主要工作就是與核心員工明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)，以及在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中提供所需要的支持與幫助，以協(xié)助其完成既定的目標(biāo)。管理者與核心員工是一種利益共同體，而不是簡(jiǎn)單的考核與被考核的關(guān)系。
2.防止“鞭打快牛”現(xiàn)象，培養(yǎng)核心員工的后備隊(duì)伍
就像本文開(kāi)始的案例中那樣，領(lǐng)導(dǎo)者喜歡把所有重要工作都安排給核心員工，而不考慮其本身工作的承受能力，事實(shí)上，“鞭打快�！钡默F(xiàn)象非常普遍，如果不采取有針對(duì)性的措施，造成員工的不滿(mǎn)和離職也是必然的。當(dāng)然，企業(yè)在采取各種激勵(lì)和保留核心員工的措施之后，也仍然避免不了由于各種原因所導(dǎo)致的核心員工流失。針對(duì)這種狀況，未雨綢繆，加強(qiáng)企業(yè)核心員工后備隊(duì)伍建設(shè)才是減少核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效措施。
3.注重績(jī)效考核的激勵(lì)與約束作用
不管是激勵(lì)作用還是約束作用，都需要在明確績(jī)效考核結(jié)果之后。這里隱含著一個(gè)重要的前提，那就是績(jī)效目標(biāo)以及績(jī)效目標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是明確合理的，是考核人與被考核人雙方經(jīng)過(guò)溝通共同確認(rèn)的。如果沒(méi)有明確的績(jī)效目標(biāo)以及績(jī)效目標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，那么對(duì)績(jī)效結(jié)果的認(rèn)識(shí)可能會(huì)有非常大的差異，考核人與被考核人都會(huì)站在自己的角度對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出質(zhì)疑。面對(duì)這種雙方都無(wú)法說(shuō)服對(duì)方的結(jié)果，其激勵(lì)作用或是約束作用將無(wú)從體現(xiàn)。目標(biāo)的設(shè)定與溝通是做好核心員工績(jī)效考核的關(guān)鍵步驟之一。
4.建立明確的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方案
績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面，但不管是應(yīng)用于哪些方面，都需要在考核之前進(jìn)行明確說(shuō)明，使員工能夠明確自己通過(guò)努力之后可以得到什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，只有明確的目標(biāo)才會(huì)產(chǎn)生努力工作的動(dòng)力。核心員工工作中追求自我實(shí)現(xiàn)，對(duì)自己的工作成就感要求較高，但這種工作成就感需要通過(guò)相應(yīng)的措施或方法來(lái)得到大家認(rèn)可，這些措施或方法其實(shí)可以通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用來(lái)體現(xiàn)。
5.對(duì)結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)過(guò)程的關(guān)注
核心員工具有較強(qiáng)的獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力，因此對(duì)核心員工的考核應(yīng)更多地關(guān)注其工作結(jié)果的完成情況，在工作完成過(guò)程中，他們需要有獨(dú)立的思考和創(chuàng)新，較少地指導(dǎo)或監(jiān)督有助于其對(duì)整個(gè)工作過(guò)程的把握。多數(shù)情況下難以用量化的指標(biāo)去考核他們的工作完成情況。
二． 核心員工的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
1.計(jì)劃——績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)定
績(jī)效目標(biāo)來(lái)源于組織整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解，核心員工對(duì)組織最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)著極為重要的責(zé)任。從大多數(shù)人內(nèi)心的角度考慮，總是希望自己的目標(biāo)越小越好，而完成目標(biāo)之后的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)則是越高越好，同時(shí)還能獲得較大的心理滿(mǎn)足感和成就感。但從組織發(fā)展的角度考慮，總是希望能夠制定一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的快速發(fā)展。因此，在組織整體績(jī)效目標(biāo)分解的過(guò)程中，溝通是制定計(jì)劃的唯一方法。核心員工的績(jī)效目標(biāo)制定需要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面。
(1)績(jī)效目標(biāo)如何進(jìn)行衡量，績(jī)效目標(biāo)通過(guò)什么樣的計(jì)劃或方案去推進(jìn)實(shí)施，過(guò)程中如何控制？(2)如何評(píng)判目標(biāo)完成的好壞，即評(píng)判目標(biāo)完成與否的方法或標(biāo)準(zhǔn)是什么，特別是對(duì)于非量化的考核指標(biāo)，比如品牌影響力推廣指標(biāo)，是以工作計(jì)劃整體完成，關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制，還是費(fèi)用支出完成？(3)在過(guò)程中需要什么樣的資源支持。資源的支持以工作計(jì)劃內(nèi)容要求為主，需要事先提出，以便于管理層對(duì)資源的整體協(xié)調(diào)配置。對(duì)于過(guò)程中的臨時(shí)性需求，需按內(nèi)部規(guī)范的管理流程進(jìn)行決策，避免在目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成時(shí)，為自己找理由開(kāi)脫責(zé)任。(4)績(jī)效目標(biāo)完成后可以獲得什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)核心員工來(lái)說(shuō)，獲取這種獎(jiǎng)勵(lì)的目的是評(píng)價(jià)自己在組織內(nèi)獲得的認(rèn)可程度以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度，是一種個(gè)人成功的標(biāo)志或象征。績(jī)效目標(biāo)的制定是整個(gè)績(jī)效管理的核心，績(jī)效目標(biāo)可以根據(jù)周期分為年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)，甚至是周計(jì)劃，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)類(lèi)型分為專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)、管理目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。通過(guò)有效的目標(biāo)分解，工作計(jì)劃制定以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的明確，對(duì)接下來(lái)的績(jī)效執(zhí)行過(guò)程溝通、績(jī)效結(jié)果檢查以及循環(huán)提升都是至關(guān)重要的。
2.執(zhí)行——績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的指導(dǎo)
對(duì)于核心員工來(lái)說(shuō)，其本身的能力是非常優(yōu)秀的，都是可以擔(dān)當(dāng)大任的，同時(shí)，其承擔(dān)的工作任務(wù)大多具有較高的創(chuàng)新性要求，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑上會(huì)有很多種方法。作為考核人很難做到對(duì)各種方法的了解和掌握，因此考核人在績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中通過(guò)定期的匯報(bào)、業(yè)務(wù)工作分析會(huì)或部門(mén)例會(huì)的形式，結(jié)合月度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)的完成情況做到有效地跟蹤和監(jiān)控即可。過(guò)于頻繁地溝通或指導(dǎo)，可能會(huì)打亂其正常的工作思路，影響工作的正常開(kāi)展，效果可能會(huì)適得其反。
3.檢查——績(jī)效結(jié)果回顧
對(duì)核心員工來(lái)說(shuō)，純粹的結(jié)果導(dǎo)向，關(guān)注于績(jī)效目標(biāo)的完成情況。該環(huán)節(jié)在整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中屬于回顧與反思的環(huán)節(jié)，回顧上一個(gè)考核周期工作的完成情況，其中存在的問(wèn)題，反思下一步如何更有效提升業(yè)績(jī)。獎(jiǎng)懲并不是績(jī)效考核的主要目的，只是一種有助于績(jī)效管理更好發(fā)揮作用的手段或工具。在績(jī)效目標(biāo)制定時(shí)，就已經(jīng)確定好了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，按事先確定的標(biāo)準(zhǔn)或方法進(jìn)行考核，結(jié)果不會(huì)有很大差異。
4.改進(jìn)——個(gè)人能力的循環(huán)提升詳細(xì)計(jì)劃
改進(jìn)是上一個(gè)循環(huán)的結(jié)束，也是下一個(gè)循環(huán)的開(kāi)始，每一次都是在總結(jié)過(guò)去的成敗得失，每一次的總結(jié)都會(huì)使人得到進(jìn)一步的提升�？�(jī)效改進(jìn)，實(shí)際上就是針對(duì)績(jī)效結(jié)果檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)反思提出更好的解決方案的過(guò)程，以詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃的形式進(jìn)行明確�？傊�，不管是對(duì)核心員工的績(jī)效管理體系建設(shè)還是對(duì)普通員工的績(jī)效管理體系建設(shè)，首先需要明確的是接受和掌握績(jī)效管理的核心理念，在績(jī)效管理理念的指引下，才能更有效地實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作。對(duì)于企業(yè)核心員工來(lái)說(shuō)，更多的關(guān)注于績(jī)效實(shí)施全過(guò)程的管理而非考核，管理者與核心員工是一種利益共同體，而不是簡(jiǎn)單的考核與被考核的關(guān)系。
